“天不怕地不怕 ， 就怕公司是奇葩 。”
今天 ， 楼主在某网站闲逛时 ， 看到一个2020-2021年度跨境电商公司最差雇主的评选活动 。
仔细一扒 ， 发现里面全是针对坑爹跨境电商公司的吐槽 ， 而且曝光事项五花八门 。
例如：一位坐标深圳的运营人爆料称 ， 员工业绩完不成 ， 公司就逼他们吃苦瓜 ， 并且还要当众拍照！
【跨境电商真的害苦我了【跨境电商真的赚钱吗】】 业绩没完成已经够苦的了 ， 这是要让他们苦上加苦吗？
还有对员工人身自由加以管制的 ， 连上厕所都成了错 。
一位运营表示 ， 主管全方位无死角的盯着你 ， 做什么都要钉钉你 ， 上个厕所也要被说 。而且玩手机、戴耳机这些行为也不行 ， 被发现就罚钱！
楼主表示难以理解 ， 学校老师都没管的这么宽 ， 是要堵死大家的摸鱼之路？
还有受到HR 威胁的运营人 ， 还没去公司就感受到了强大的气场 。
“你期望工资多少？谈一下 。不来给你告了！”
这是什么招人手段？好怕怕 ， 不敢来！
除了以上奇葩事迹 ， 还有很多对跨境电商公司坑爹举措的吐槽 ， 且听几位运营人说道说道 。
1. Ada 离职运营人
公司是初创公司 ， 员工只有我、老板和一个兼职 。老板除了灌鸡汤 ， 就是天天催着出单 。
说2件我记忆犹新的事：
第1件 ， 我7月底去的公司 ， 8月达标有提成 ， 但被压了两个月 。等到10月要提成的时候 ， 老板告诉我提成要扣2倍我的底薪然后才算利润 。但是大哥 ， 合同的按店铺利润算 ， 我又不是店铺成本 ， 还有 ， 为什么是2倍？？？行 ， 我没钱 ， 我忍！但是之后基本上每次发提成都要扯皮扯好久 ， 各种想办法扣工资 。
第2件 ， 到了发工资的时候迟迟不发 。然后老板告诉我 ， 钱不是他发的 ， 公司其实是有财务的 。我当时？？帅哥 ， 这跟你不发工资有什么关系？然后我也不能怂 ， 我就说工作这么久 ， 都没钱回家过年这说不过去 ， 最后才勉强给了我一部分 。
楼主表示 ， 要是碰到这样的公司 ， 趁早离开的好 ， 不然留着过年很糟心！
2. Sally 运营新人
一开始面试的时候HR跟我说是面试亚马逊精品 ， 到了才跟我说面试的是另一个平台 ， 坑入行小白不懂 ， 就说只是平台不同 ， 都是精品模式 。好吧 ， 既来之则安之 ， 都进去了我忍了 。
进去之前各种画饼 ， 给你当组长 ， 给你一个团队管理 ， 进去后啥都没有……而且起初没有强制加班 ， 我账号少 ， 基本上六点钟就干完了 ， 但是全部门没一个人走我就每天装模作样待到六点半 ， 但依然是被领导说我工作态度不好 。
老板说 ， 转正标准首先是加班时长 ， 加班等于工作态度好 ， 其次是业绩 ， 公司秉承工作时长大于个人能力 。
现在淡季反正我是准备跑了 ， 不想被强制加班 ， 不想面对傻逼领导 。
工作时长大于个人能力？楼主表示一天24小时都奉献给你可好 ， 不睡觉以表我的衷心！
3. Helen 应届小白
公司专坑应届小白 ， 因为应届生相关电商经验不多 ， 所以他们有很正当的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k） ， 说公司成长机会很大 。
大领导和中高层管理 ， 基本上都不是业务出身 ， 但是为了刷存在感 ， 会给你设立很多目标 ， 比如 ， 每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标 。产品开发 ， 没错 ， 每一个运营都是负有硬性的产品开发责任 ， 如果在那一周没有完成产品开发目标 ， 直接影响你月底的薪资绩效 。
薪资福利太差 ， 没有年终奖+13薪 ， 许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现 。在主要平台销售大幅度增长的情况下 ， 员工年底无奖金 ， 绩效和年终奖 ， 双十一+黑五奖金只有部分人领取 ， 大部分人只能干瞪眼 ， 侮辱性极大 。
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