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员工劳动合同模板 餐厅服务员劳动合同模板( 二 )

规章制度生活百科


第三条 乙方应按照甲方的要求 ， 按时完成规定的工作数量 ， 达到规定的质量标准 。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时 。甲方延长乙方工作时间的 ， 应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工 ， 经劳动保障行政部门批准 ， 可以实行不定时工作制 。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利 ， 甲方应保证乙方每周至少休息一天 。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。
第七条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求 。
第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
餐厅服务员劳动合同模板3
甲方: (以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力 ， 使 酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商 ， 就甲方聘任乙方的有关事宜 ， 达成如下协议:
一、经甲方股东会同意 ， 甲方聘任乙方为甲方总经理 ， 负责酒店的日常经营管理工作 。
二、经营目标
乙方经营管理 ， 每年实现营业额 万元 ， 利润 万元 ， 今后年度每年递增5% ， 营业指标分解到每月 ， 逐月考核兑现 。
三、乙方报酬(税后工资)
1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成 ， 计算方法为:
报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;
2、基本工资每月 元 ， 岗位工资每月 元 ， 效益工资 元 ， (取前三年营业额的平均数为基础X5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核 ， 按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算 ， 原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过 元 ， 上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成 ， 逐月考核 ， 年底决算后兑现;
3、薪金发放时间为:每月 日前发放上月薪金;
4、薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取 。
四、保险福利待遇
1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行 。
2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定 ， 为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方 ， 由乙方个人负责办理 。
3、甲方每月为乙方报销手机通讯费 元整 。
3、其他约定:按照国家法律规定享受的其他待遇 。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方负责根据国家规定 ， 为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;
2、总经理在聘任期届满前 ， 不得无故解除其总经理职务 ， 自动辞职者除外 。
六、乙方权力
总经理直接对董事长和股东会负责 ， 享有下列权力:
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、主持酒店的经营管理工作 ， 并向董事长和股东会报告工作;
3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;
4、拟订酒店内部管理机构设置方案;
5、拟订酒店的基本管理制度;
6、制订酒店的具体规章;
7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;
9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩 ， 决定酒店员工的聘用和解聘;
10、提议召开股东会临时会议;
11、批准单笔1000元以下费用;
12、执行董事长和股东会授予的其他职权 。
13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理 。

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