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新员工培训工作计划范文 员工培训工作计划优秀范文( 五 )

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2、鼓励自主学习 。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上 ， 支持管理人员参加社会学习 ， 激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性 。
3、进一步推行绩效考评制度 ， 加强各项财务制度的执行力度 ， 在理解的基础上深化认识 ， 提高对各环节的控制力、执行力 。
(二)、专业技术人员
思想：专业技术人才是重要的支持保障力量 ， 进一步提高该类人员的业务技术水准 ， 增强风险防范能力、培养内部管理水平 ， 加强综合素质的培养 。
方法：
1、深化细致的完善岗位职责 ， 落实到每一个岗位和个人 ， 普及内部管理策略 ， 提高内部管理水平 ， 提升其专业素养 。
2、鼓励自主学习 。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上 ， 支持管理人员参加社会学习 ， 激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性 。
(三)年纪较青的人员(20—40岁)
思想：这是公司涉及面最广的人群 ， 在指导和培训上应着重于适应性和专业技能提高两个方面 。
方法：
1、创建学习班 ， 组织员工学习各类基础业务知识、进行业务技能培训 ， 以提高这类人员的从业能力 。
3、轮岗锻炼 。选拔2--5名有发展潜力的人才进行轮岗 ， 建立定期和不定期轮岗制度 ， 及时全面掌握轮岗人员的工作和学习情况 ， 并作为日后任用的依据 ， 便于各序列的专业人才快速成长 。
4、推行职位准入培训及定期考核制度 。在部门内形成员工主动接受培训的压力和动力 ， 增强业务能力 ， 实现人岗匹配 。
5、对于新员工以职业道德教育、规章制度学习、业务基础知识培训为基础 ， 增强新人团队意识、沟通的机会 ， 严格管理 ， 为提升部门综合素质打下基础 。
四、本月具体工作内容
1、完善岗位职责 ， 细化到每一个个人 ， 重点关注职业道德和专业技能两个方面 。
2、完善各项财务制度 ， 细化到每一个岗位 ， 为业绩效考核的建立依据 。
3、完善各个岗位绩效考评制度 ， 满足公司整体管理规划的要求
员工培训工作计划优秀范文4
新的一年即将来到 ， 在工作中 ， 也应有新的规划 ， 争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能 。以下就是本人的工作计划：
一、培训教育方面
认真做好本职工作 ， 努力探索 ， 大胆尝试 ， 用不同的方式针对性的对服务员及导医进行培训 ， 调动员工工作积极性 ， 发挥员工的主人翁意识 ， 提高工作质量增大工作效益 。
1、在课程上 ， 做到每月有培训 ， 每周有培训 ， 开展"导医培训周"、"导医培训月"、"服务员培训周"、"服务员培训月"坚持不懈 ， 常抓服务质量 。
2、先后从"理论"、"实际操作"、"礼仪"、"礼貌"、"仪容仪表"、"形体"等方面入手 ， 做到课程规范化 ， 系统化 ， 科学化 ， 让每一位员工都能够听得懂 ， 学得进 ， 能够学以至用 ， 淋漓尽致地体现在工作中去 。
3、开展语言方面的课程 ， 针对员工不懂广东话的弱点 ， 一对一的教学 ， 本土员工教外地来的员工 ， 并加深员工之间协作的精神 ， 增强友谊 。
4、开展英语课程 ， 要求每一位员工都能以简单的英语与外宾交流 ， 避免外宾无法接待的尴尬现象发生 。
二、在管理工作方面
我在做好培训工作的同时 ， 要将管理工作这方面继续下工夫 ， 将主要围绕"爱"和"严"这两个字 。
1、教育员工 ， 不是一朝一夕的事 ， 是一项长期的工作 ， 这就需要足够的耐心 。在平时的工作中细心观察 ， 发现了员工的错误 ， 坦诚地和他交流 ， 员工是能够接受的 。
2、严格要求 ， 措施得力 。严是爱 ， 松是害 ， 在对员工关心爱护的同时 ， 也不忘对他们严格地要求 。我服务部制定了严格的服务部管理制度 ， 大家一起遵守 ， 每天坚持下午5：30开班例会 ， 指出昨天工作中的不足 ， 并按排当日工作目标 ， 并上传下达公司的文件与要求 。

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