面试时学历撒谎了但通过


我以前就是用的假文凭,应聘到一家公司的部门经理 。当初跳槽的时候,发现装证件的袋子不见了,然而我又先给用人单位投了简历,并且通知我去面试 。一时半会儿肯定是没法补上文凭的,另外,我读书比较早,文凭在学信网上还查不到 。于是一不做二不休,直接办了几个假文凭 。
面试的时候,文凭只是看了看,复印了一份存档 。后来在入职的时候,会要求填写一个真实承诺,也就是说,自己的文凭,经历,等等,都必须对用人单位开诚布公,保证真实 。写这个玩意的时候,我还有点犹豫,毕竟是在撒谎,是在作假 。
但是我随后想,回头入职我跟老板把关系搞好,再去坦白从宽吧 。我准备在工作上来说明实力,而不是用文凭来说明实力 。作为一种欺骗策略,在迫不得已的情况下,必须要有后手,单纯的欺骗肯定是不长久的,我深信,即使是用假文凭蒙混过关的人,只要在工作上可以表现出有用的实力,公司方面肯定也会酌情考虑,毕竟你能为公司创造价值,这是最重要的 。
所以当时我用假文凭顺利入职 。那家公司当时内部比较动荡,业务开展不顺利,人浮于事 。我是负责行政方面的工作,一到公司,就受命完善公司的文化制度,工作流程,奖惩机制 。这一点,我的老板还比较满意,他觉得我还能插手一下商务部门的工作,当时商务部的老大缺席,没人管,所以我也担起了这个责任 。
我们那个商务部门主要是招商和扩展,就是把旗下的门面租出去,同时完成网点布局建设 。这两项工作内容我都动用了一些关系,比较顺利地完成了公司的经营指标,比如铺子出租率,我接手之前是60%,接手之后是85%,而网点扩展则签约了六个场子,总面积11000多平,符合公司的拓要求 。基本在工作上树立个了一个人设,也就是多少还能为公司办点实事 。
当时的老板,对我还算比较信任,我也隔三差五跟他套近乎,从喝酒开始,慢慢地跟他熟络了,彼此也会聊些人生志向,谈谈思想,说说过往,再到后来,大家一起下馆子,到他家做客,一起去娱乐城泡妹妹,就像兄弟一样 。
在某一天,我跟他聊了我假文凭的事情,他没有特别的反应 。当时我们在喝酒,说着说着就把心底的这个小秘密说开了 。他的意思是,我的能力可以免除验证文凭,也就没有追究 。其实这是我意料中的事情,我这人有个长处,特别善于经营人际关系,毕竟一直都在心理学领域学习,自然在接人待物上得心应手,心理学的学问就是解决人类行为和关系的学问 。
我的这个前老板,跟我的关系到了我可以找他私下借钱的地步,你说我用假文凭就算是事实,在他那里也算不得什么了 。离开那家公司之后,我也一直用的假文凭,我有几次面试总监岗位,都是直接跟老板谈的,绕过了HR,这些公司都不是太大的公司,资产几十亿的规模吧,各方面的管理,还是挺注重人治,人治公司的好处就是,什么可以谈 。

当一个公司到了很大规模的时候,形成了完善的录用标准,假文凭可能不太好使 。但如果一个人有过硬的行业资本和技术,没有文凭,我觉得还是可以撬开公司的入职通道的 。不过,一般情况下,不建议对用人单位使假,有些特殊情况,可以做特别说明,但没必要用假文凭来蒙混过关 。如果有实际能力,那就用实际能力说话 。

前段时间在BOSS上拿到一个女生的简历,在线简历和附件简历显示都是长沙理工大学(一本),于是让她参加了面试,面试时也说自己毕业于长沙理工大学,且在在线笔试中有作弊嫌疑,她在共享电脑屏幕开了摄像头的情况下,在力扣上选择了题,十几分钟不做题,一直歪着脖子看左下键盘处,右手假装在纸上画,而且画的声音特别大,故意让我们听见,也没看过右侧纸笔几次,然后这样十几分钟后居然花5分钟写完代码,测试通过 。后来狡辩说随机选题的,没法作弊,殊不知手机上用力扣输入题号可以搜到答案,这就是为什么要共享屏幕的和摄像头对准应聘者头部的原因 。因为问答答得好,面试官评价很好,编程测试题蒙混过关就让她通过了第一轮面试,后等第二轮面试通过了让HR花钱做完背景调查后,学信网上显示是长沙理工大学城南学院(三本),居然隐瞒了这么久,这是典型的对自己三本学历不自信,不讲诚信 。对此我感到很气愤,建议她以后不要隐瞒学历浪费大家时间,她居然还有理了,说自己学历没问题,说比她学历高学校好的从大学就开始刷题了,以自己的无知来逃避问题,大家说这种应聘者在大公司面前还有出路吗?反正我是举报她隐瞒了学历 。

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