辞职后，将取消事业编制岗位，没有正式工作 。
辞职后如果找到新工作，可以把社保关系转过去 。如果还没找到新工作，可以按灵活就业缴纳社保
事业编制待遇好，工作轻松，是多少人羡慕不来的，辞职肯定后悔 。
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职 。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定 。
受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同 。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同 。
聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续 。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案 。
聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定 。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金 。
【从事业单位辞职后果严重吗 从事业单位辞职后果严重】
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