在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【单位能在试用期随便解雇员工吗】(六)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 工伤鉴定七级单位不培偿怎么办
- 荣耀20红外线功能在哪里设置
- 学校教育单位学期总结报告
- 乌龟能在水下憋多长时间 乌龟能在水下呆多长时间
- 吨和公斤怎么换算单位
- 什么叫非法辞退
- 婚后能在娘家过冬吗？
- 应急管理局是什么单位性质 应急管理局是什么单位
- 事业单位编制怎么考 事业单位编制怎么考取
- 事业编转公务员最新规定 事业单位可以转公务员吗？