简单的说这叫做编内聘用制 。
一般来说，编制内工作人员也要实行岗位聘任相结合的管理制度，往往与我们的职称管理相结合，聘期一般为三年，这是事业单位通常的定期在聘任以后签订劳动合同并颁发相应的聘书，作为晋升职称的依据，实行年度考核制的事业单位还要进行年度考核，分为优秀，良好，一般和不合格4种情况 。
随着养老保险改革和薪酬同工同酬的深入实施，目前来看事业单位招聘的人事代理制和合同聘任制，在待遇方面都实现了同工同酬，与编制内人员没有任何的差距和差别，但是在参加养老保险的时候，机关事业单位编制内人员参加的是机关事业单位养老保险，而编外人员只能参加企业养老保险，或者参加事业单位特殊，人才参照编制内标准进行缴纳特殊岗位养老保险，事实上标准一样，但是性质还是企业养老保险 。
就这一点点区别，其他的没有任何的区别，编制内人员可以调动，但调动比较难，而编外人员反而按照合同管理，可以提前30天书面通知用人单位可以辞职离开，一定程度上加大了我们用工灵活性和工作的选择，灵活性 。我的中心思想也就是在目前的薪酬体系和退休待遇计算标准当中，编内和编外没有差距，不必计较 。
【县城人才引进是正式编制吗 人才引进是正式编制吗】
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