总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如我们来制定一份总结吧 。那么总结要注意有什么内容呢?下面给您带来实习班主任工作总结，希望能够帮助到您 。
实习班主任工作总结1
20____年9月份，我来到____市____第五中学开始实习生活，在这段实习期中，我担任这个学校本学期高二年级音乐1班的班主任，在担任班主任期间，我经历了很多 。班主任是组织班级和管理学生的关键人物，是与学生及各科教师密切联系的桥梁，是引导学生快乐成长的人 。通过这学期班主任工作的实习，我也成长了很多，现在结合我班的实际情况，总结一下我的工作 。
刚到实习学校就担任了班主任，带着满满的热情和紧张的心见了我的指导老师-----一位优秀的班主任____老师 。这是一群学习专业的音乐生，文化基础较弱，也比较难管，学生情况非常复杂 。面对这样一群学生，我犯难了 。我很担心，担心自己管理不好这个班，遇到很多事情我不会处理，我需要在最短的时间里认识每一个学生，甚至要了解他们的情况 。新的环境、新的群体，我来不及让自己适应就投入了紧张而忙碌的工作 。一个星期后，我带着深深的挫败感和极大的心理压力向我的指导教师求教 。从指导老师那里，我得知这个班里的问题型学生较多，我需要想办法和他们沟通交流，尽力了解他们的一些想法，关爱他们 。这位优秀的班主任以其丰富的经验告诉我要用正确和公平的态度对待他们，让他们认识到自己的价值，这样他们才会去做他们认为有价值的事情 。每当我遇到事情不会处理时，我就会耐心向____老师或其他班主任请教，我感觉自己学到了很多，虽然一直在失败，一直怀有深深的挫败感，但是我在一点点摸索，一点点积累经验 。
在不断摸索中，我整理出了一套自己的管理模式 。我在班里实行了班级量化制度，我给每个人100分，并告诉他们每个人无论学习好坏，在我面前都是100分，让我重新认识你们 。我与班里的班干部一起商量制定了一份班级管理制度，确切来说是扣分或加分制度 。在100分的基础上进行加分或减分 。例如，早操迟到每次扣2分，上课吃东西每次扣4分，做好人好事每次加5分，进步也加分等 。当量化分数低于80分，由班主任将学生的在校表现告知家长，量化分数低于70分，叫家长来学校，量化分数低于60分，回家反省最少三天，反省后来校再犯就上报年级处理 。我通过这样的量化制度约束学生的在校表现，效果颇好 。这个制度是不断摸索出来的，刚开始班级处于一团糟的状态，我什么都管，但是什么效果都不好，有了量化制度，班里的情况有了很大好转 。班级里坐在最后排的是4个男生，他们四个是班里最让我头疼的，他们不学习、书桌上不放书、上课睡觉或说话，也不怕扣量化分数，有时候拿他们没办法，从其他教师那里得知，他们有的是家长在外做生意，无暇顾及孩子，还有的是单亲家庭，面对这样的孩子，我想起了指导教师当时说的话，首先要以正确的态度对待学生，他们不是学不会，而是没有找到学知识的价值点 。我找到他们个人，与他们沟通，以姐姐或朋友的身份了解他们的想法 。我通过沟通发现他们的共同认识是学习了没有用，我本身就不会，越学不会我就越不想学 。了解了他们的想法后，我开始想办法帮助他们重新走上学习的道路，他们一直这样下去就荒废学业了 。我每天给他们定一些小任务，然后完成任务给他们记下足迹，每天进步一点，一个月后，他们自己看了我给他们记录了足迹后，很是震惊，还有一些不好意思，其实他们不知道自己可以学会，可以完成任务，只是缺少了动力和目标 。看来，要想教好学生，必须了解学生最需要什么 。
这段班主任实习经历给我带来了很多收获，也让我在实习过程中更清楚地认识了自己 。我的优势在于对待班主任琐碎的事情很耐心，也比较擅长与学生沟通，这样非常有利于我的成长，有利于更好地管理班级 。但是我感觉我某方面的能力有待提高，首先，我不够自信，我就没有足够的底气处理一些事，此外，我在遇到一些棘手的问题时，容易有情绪，这非常不好，没有很好地转变由学生到老师的角色，我应该让自己更沉稳一些，还需要历练 。我为自己规划了一下，以便更好地改变自己，我上班主任的班会视频和先进的管理理念，向各班主任取经并记录下来，让自己每天进步一点，逐渐形成我自己的一套管理体系 。实习，让我经历了一段宝贵的班主任岁月，加油，未来!
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