根据《劳动合同法》第四十二条的规定 ， 用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同 ， 如果员工要求继续履行合同 ， 用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同 ， 用人单位应当支付员工赔偿金 ， 标准一般为经济补偿标准的二倍 。
【哺乳期辞退赔偿多少】根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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