及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务 ， 用人单位违反约定 ， 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 需承担相应的责任 。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿 。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。二、用人的单位无故拖欠职工工资 ， 劳动者可以举报到劳动行政部门 ， 其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
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