《劳动法》对于累计多少天旷工开除 ， 没有具体规定 。具体天数 ， 用人单位可以在规章制度里进行约定 。职工无正当理由经常旷工 ， 经批评教育无效 ， 连续旷工时间超过15天 ， 或者一年以内累计旷工时间超过30天的 ， 企业有权予以除名 。
《劳动法》第二十五条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
【劳动合同法旷工十五天有什么后果】(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 。
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的 。
(四)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 签劳动合同之前要注意什么 签劳动合同前应注意什么
- 劳动的格言警句30字
- 劳动局24小时在线咨询 离职后公司拖欠工资怎么办
- 劳动合同书模板免费下载 六安市劳动合同书模板
- 申请劳动仲裁要交多少费用
- 没有签劳动合同被辞退有补偿金吗
- 未签劳动合同赔偿标准有哪些
- 五一劳动节的来历和意义视频 五一劳动节的来历
- 劳动合同试用期多久
- 事实劳动关系如何判断