【十二生肖为什么会被上司盯上？】
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在工作中，我们每个人都有自己的一套做法，但是很多时候这套做法却不一定会被上司做理解，也有的人是因为偷懒所以才被上司盯上，现在就一起来看看，十二生肖都会因为什么而被增加上司盯上呢？
属鼠人：鬼鬼祟祟属鼠人做事的时候经常会给人一种鬼鬼祟祟的感觉，这种状态做事，即使没有做什么坏事，都很容易会让人感到不适，这样的人自然很容易就会被上司盯上 。
属牛人：不紧不慢属牛人工作的时候通常都讲究稳重，而这种稳重感很多时候都是会给人一种好像在偷懒的不紧不慢的感觉 。觉得下属在偷懒到上司无疑会盯着属牛人看了 。
属虎人：太强势不管是什么人，都害怕自己都地位不保，上司自然也是如此 。属虎人在工作时往往都是很强势的，这样的人无疑会因为这一点而很容易就成为上司的眼中钉了 。
属兔人：太有活力虽然在工作的时候有活力是一件好事，但是属兔人太过于有活力了，反而会让上司怀疑其到底是不是在认真工作 。这样也是会让属兔人很容易被上司盯上的 。
属龙人：能力太强虽然很多上司都比较喜欢能力强的下属，但是如果下属能力太强的话，其实也是会让上司觉得有危机感的，属龙人能力好，所以上司也会因为这一点盯上属龙人 。
属蛇人：太懒惰属蛇人不仅待人冷淡，对待工作的态度其实也是很冷淡的，因此这种人在现实中时常都会给人一种不想工作的感觉 。所以时常会因为太懒惰而被上司盯上 。（
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属兔人的职场法则
肖兔的人往往特别温和，文静纯朴，谦谦有礼，富有责任感 。在正常的情况下，属兔的人对工作兢兢业业，认真细致，一丝不苟，但是缺乏进取精神，只对自己分内的工作投入精力 。如果一个领导者能调动生性淡泊的属兔员工的 *** 和进取心，那绝对是当之无愧的优秀领导家 。
属兔的人为人坦诚，绝不虚情假意，然而在职场中总是保持一定的警惕性 。成功的领导者对待属兔的下属，一定要学会倾听属兔员工工作上的需要 。善于倾听不仅能及时发现属兔员工的长处，并且创造条件让其积极性得以发挥作用 。属兔员工在一个善于倾听的领导者面前找到了自信心和自尊心，得到了精神上的鼓舞，就会更加激发了自己对工作的热情和负责的精神 。属兔员工是谨小慎微的，一般有困难也不会主动提出，作为领导者要积极定期抽时间来跨听下属对困难的看法，对于属兔员工提出的意见和建议，要在一定的时间内给予答复 。
属兔人是需要激励的，激励的方式可以多种多样，物质激励只是其中之一，但是真正能深入属兔员工的心的激励，便是真情实意 。“感人心者，莫过于情”，情感激励能充分体现领导者对属兔下属的重视、信任、关爱之情，属兔员工受到了领导者的关爱和信任，潜在的能力和积极性便得到激发 。人情味是与属兔员工沟通的一座桥梁，企业的领导富有人情味的谈吐能有助于上下双方找到共同点，消除隔膜，缩小距离 。如果能在工作之余和属兔下属喝几杯咖哪，给属兔的员工一些倾诉和与上级沟通的机会，使其增加工作的动力，那对调动和激发属兔员工的积极性是很有帮助的 。
上司要赢得属兔下属的心悦诚服，一定要“动之以情”，亲切的言语加上优厚的鼓励，尤其是言语上的鼓励，对属兔者是意义深远的 。电梯口或者门口遇见时，点头微笑之余，叫出属兔下属的名字，会令他们受宠若惊 。属兔员工会信心大增，工作效率必定上升，他们会感到：“我是很重要的，上司是记得我的，我得好好干!”对待属兔下属，还要关心他们的生活，聆听他们的忧虑 。在家庭中，属兔的人对子女慈学温和，属兔人是很感性的动物，积极的感情能激发出属兔员工惊人的力量去克服困难，积极进取，创造新业绩 。
调动属兔员工的积极性，作为“头头”要学着与属兔人交心，体会属兔下属的心声，这样可以起到收服属兔员工之心的效果 。有的上司认为和下属深交是懦弱的表现，然而他们忘了一个企业多一个忠心的下属就如同多了一道坚固的“后防” 。属兔人是忠诚的，一旦属兔人热爱自己的工作岗位，他们必定成为对于公司前途起至关重要作用的人物 。见了属兔员工出差错，就着急发火，接着把员工鼻子不是鼻子、脸不是脸地狠训一顿，绝对不能起到“激将”的作用 。你要用充满人情味的态度让属兔员工信服你，忠诚于你，这样才能让属兔员工努力工作，在你的“麾下”积极进取!
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