肖兔的人往往特别温和，文静纯朴，谦谦有礼，富有责任感 。在正常的情况下，属兔的人对工作兢兢业业，认真细致，一丝不苟，但是缺乏进取精神，只对自己分内的工作投入精力 。如果一个领导者能调动生性淡泊的属兔员工的激情和进取心，那绝对是当之无愧的优秀领导家 。
属兔的人为人坦诚，绝不虚情假意，然而在职场中总是保持一定的警惕性 。成功的领导者对待属兔的下属，一定要学会倾听属兔员工工作上的需要 。善于倾听不仅能及时发现属兔员工的长处，并且创造条件让其积极性得以发挥作用 。属兔员工在一个善于倾听的领导者面前找到了自信心和自尊心，得到了精神上的鼓舞，就会更加激发了自己对工作的热情和负责的精神 。属兔员工是谨小慎微的，一般有困难也不会主动提出，作为领导者要积极定期抽时间来跨听下属对困难的看法，对于属兔员工提出的意见和建议，要在一定的时间内给予答复 。
属兔人是需要激励的，激励的方式可以多种多样，物质激励只是其中之一，但是真正能深入属兔员工的心的激励，便是真情实意 。“感人心者，莫过于情”，情感激励能充分体现领导者对属兔下属的重视、信任、关爱之情，属兔员工受到了领导者的关爱和信任，潜在的能力和积极性便得到激发 。人情味是与属兔员工沟通的一座桥梁，企业的领导富有人情味的谈吐能有助于上下双方找到共同点，消除隔膜，缩小距离 。如果能在工作之余和属兔下属喝几杯咖哪，给属兔的员工一些倾诉和与上级沟通的机会，使其增加工作的动力，那对调动和激发属兔员工的积极性是很有帮助的 。
上司要赢得属兔下属的心悦诚服，一定要“动之以情”，亲切的言语加上优厚的鼓励，尤其是言语上的鼓励，对属兔者是意义深远的 。电梯口或者门口遇见时，点头微笑之余，叫出属兔下属的名字，会令他们受宠若惊 。属兔员工会信心大增，工作效率必定上升，他们会感到：“我是很重要的，上司是记得我的，我得好好干!”对待属兔下属，还要关心他们的生活，聆听他们的忧虑 。在家庭中，属兔的人对子女慈学温和，属兔人是很感性的动物，积极的感情能激发出属兔员工惊人的力量去克服困难，积极进取，创造新业绩 。
调动属兔员工的积极性，作为“头头”要学着与属兔人交心，体会属兔下属的心声，这样可以起到收服属兔员工之心的效果 。有的上司认为和下属深交是懦弱的表现，然而他们忘了一个企业多一个忠心的下属就如同多了一道坚固的“后防” 。属兔人是忠诚的，一旦属兔人热爱自己的工作岗位，他们必定成为对于公司前途起至关重要作用的人物 。见了属兔员工出差错，就着急发火，接着把员工鼻子不是鼻子、脸不是脸地狠训一顿，绝对不能起到“激将”的作用 。你要用充满人情味的态度让属兔员工信服你，忠诚于你，这样才能让属兔员工努力工作，在你的“麾下”积极进取!
肖兔者职场法宝
肖兔法宝：心平气和
属兔者面对工作和财富心态稍显急躁，有那么一些急功近利的味道 。须知，欲速则不达，只有能够耐心忍耐的人，才能够获得最后的胜利 。心平气和的看待问题，对工作中遇到的难题和障碍保持良好的心态，按部就班的解决就可以了 。属兔者的运势还是不错的，不要被心态影响了发展 。
属兔忌讳做什么生意杨宝祥
旧宝鸡俚俗文化积淀深厚，虽然读书人整体占比很低，但是口口相传的具有约束力的俗语却折独有的禁忌文化 。
就居住房屋风水而言，忌门前两路交叉，有“交路夹门，人口不存”的说法；即使户门不为路所夹，被路所冲也是忌讳，“众路相冲，家无老翁” 。户内亦有禁忌，“房檐水滴门帮，一年之内死一双”“房檐水滴门口，不伤大口伤小口”，“门对窗、人遭殃，窗对门、必伤人” 。这些禁忌谚语看似充满的色彩，实则有朴素的道理在里面 。门户与大路相对，易遭风雨正面侵袭，有害气体会滞留户内，人出门易感风寒，故而忌讳门路相冲，做生意开门店就更不用说了 。户内门窗上滴水，说明屋檐短小，长期生活在里面有不安全感，易受惊吓；门窗不能互对，则指了传统的对称格局，给人以不生和气的感觉 。“屋后不插柳，房前不栽松”“前不栽桑、后不栽柳”是房前屋后栽树的禁忌 。大户人家一般会在门右栽上榆树，左边则安放石函一座，寓意为一边摇钱树，一边聚宝盆 。榆树是灾荒年间的救民树，榆钱、榆树叶、榆树皮均可充饥；而石函存水不仅可供路人擦脸洗手、饮用，在房屋失火时亦属应急之备 。
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