1987年属兔注意哪年( 二 )


从职业选择上说,由于性格上的适应性较强,对于办公室的工作或者是业务性质的接洽工作,属兔之人都能发挥才能 。同时,因为具有敏锐的艺术感觉,以感性的态度来支持人生观的兔年出生的人,凡文学、美术、建筑、音乐、艺术方面有关的工作都比较适合,而且往往能够在这方面大展其才华,创造出自己的一番功名成就 。其他一些要求心思细密、观察入微的工作,属兔之人通常也能胜任,例如:各种咨询、商业顾问工作、翻译、保姆等工作 。
天真的想法,圆满的人际关系,也是属兔之人在工作上的一大优势 。属兔之人的人际关系十分广泛,在属兔之人认识的人中,上至达官贵人,下至三教九流,无不是他的朋友 。所以,一些需要人际关系的工作,如公关等等,也是很适合属兔之人的 。另外,做一个执掌决策的实业家,或许属兔之人也可以试试 。但是,有一点一定要谨记:那便是执掌决策的属兔之人,需要一位可信可靠的朋友从旁帮助,给予一些智慧的谋略帮助方可成事 。
当然,对于鼠兔之人,一些职业的选择也必须慎之又慎 。一般来说,兔年出生的人,通常不适合从事过于繁重的体力劳动之类的工作,需要花费长时间的工作对属兔之人来说也不适合 。从性格方面考虑,由于属兔之人那柔和的个性,凡事顺乎自然,不喜欢与人争斗,不喜欢为了自身利益去攻击他人,所以,属兔之人不适合去做那些较需要徘徊于是与非之间或正义与公理之间的工作 。同时,属兔之人要避免从事那些竞争激烈、讲求利害关系的工作,例如政治界或工商界等,因为这类工作对他的性格来说并不合适 。
从职业的总体发展上看,属兔之人的性格决定了他们的一生不会有什么大风大浪,生活总是那样平平静静的 。不过,平静安宁的生活本来也是人所向往的,特别是在当下这样浮躁忙碌的社会中 。所以兔子们所喜欢的生活已经是让人够羡慕的了 。如果过分的企求,也许还会取得适得其反的效果,让自己的人生遭遇挫折 。当然,如果属兔之人要开创较具发展性的事业,就应该将眼光放远,并把握住更远更大的目标 。
总而言之,属兔之人的择业建议是:不要把目标设定的太高,这会让你的天性受到压抑,即使取得了辉煌也不一定会觉得有多快乐 。最重要的是那份工作自己有兴趣,能够胜任,自己做得开心就好 。相信一点,善于啃窝边草的兔子就是最聪明的兔子 。
属兔人的职场法则
肖兔的人往往特别温和,文静纯朴,谦谦有礼,富有责任感 。在正常的情况下,属兔的人对工作兢兢业业,认真细致,一丝不苟,但是缺乏进取精神,只对自己分内的工作投入精力 。如果一个领导者能调动生性淡泊的属兔员工的激情和进取心,那绝对是当之无愧的优秀领导家 。
属兔的人为人坦诚,绝不虚情假意,然而在职场中总是保持一定的警惕性 。成功的领导者对待属兔的下属,一定要学会倾听属兔员工工作上的需要 。善于倾听不仅能及时发现属兔员工的长处,并且创造条件让其积极性得以发挥作用 。属兔员工在一个善于倾听的领导者面前找到了自信心和自尊心,得到了精神上的鼓舞,就会更加激发了自己对工作的热情和负责的精神 。属兔员工是谨小慎微的,一般有困难也不会主动提出,作为领导者要积极定期抽时间来跨听下属对困难的看法,对于属兔员工提出的意见和建议,要在一定的时间内给予答复 。
属兔人是需要激励的,激励的方式可以多种多样,物质激励只是其中之一,但是真正能深入属兔员工的心的激励,便是真情实意 。“感人心者,莫过于情”,情感激励能充分体现领导者对属兔下属的重视、信任、关爱之情,属兔员工受到了领导者的关爱和信任,潜在的能力和积极性便得到激发 。人情味是与属兔员工沟通的一座桥梁,企业的领导富有人情味的谈吐能有助于上下双方找到共同点,消除隔膜,缩小距离 。如果能在工作之余和属兔下属喝几杯咖哪,给属兔的员工一些倾诉和与上级沟通的机会,使其增加工作的动力,那对调动和激发属兔员工的积极性是很有帮助的 。
上司要赢得属兔下属的心悦诚服,一定要“动之以情”,亲切的言语加上优厚的鼓励,尤其是言语上的鼓励,对属兔者是意义深远的 。电梯口或者门口遇见时,点头微笑之余,叫出属兔下属的名字,会令他们受宠若惊 。属兔员工会信心大增,工作效率必定上升,他们会感到:“我是很重要的,上司是记得我的,我得好好干!”对待属兔下属,还要关心他们的生活,聆听他们的忧虑 。在家庭中,属兔的人对子女慈学温和,属兔人是很感性的动物,积极的感情能激发出属兔员工惊人的力量去克服困难,积极进取,创造新业绩 。

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