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2021年个人年终工作总结开头 人力资源年终2021个人工作总结

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一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦 。下面是小编整理的人力资源年终2021个人工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家 。
人力资源年终2021个人工作总结1
时间一晃而过，弹指之间，2021年又接近尾声 。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务 。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持 。让我在这短短一年里得到了很好的成长 。现总结这一年来的工作：
一、个人工作情况
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
1、统计分析岗位需求 。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计 。
2、搜寻并联系紧需人才 。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系 。
3、协助办理员工登记、入职手续 。

4、更新、完善人才库 。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作 。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备 。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了 。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此 。
二、个人经验总结
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰 。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作 。
2、做好长期人员储备工作 。便于及时用工时的人员招聘 。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法 。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分 。

三、个人不足之处
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞 。
2、不够自信 。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心 。
3、表达沟通能力需要提高 。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧，但是语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点 。
人力资源年终2021个人工作总结2
不知不觉间2021年也将过去了，在公司领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯 。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结：
一、社保公积金方面
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的 。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施 。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等 。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上 。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的 。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工 。
现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于一线城市，招聘方式变了，简单的粗放式招聘逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大 。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战 。

人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的 。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好 。

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