浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

人力资源管理工作总结范文 人力资源个人通用工作总结范文

工作生活百科

工作总结是提升我们自我能力的有效工具，想要避免在今后的工作中踩雷，那么一份适合自己的总结是必不可少的 。下面是小编为大家整理的关于人力资源个人通用工作总结范文，希望对您有所帮助!
人力资源个人通用工作总结范文1
公司人力资源部自今年2月成立以来，作为一个新兴成立的部门，得到了各位领导同仁的大力支持配合，在此，对各位领导同仁表示感谢 。人事部成立十月有余，取得的成绩可能并不突出，但无论得失与否，都已经属于过去，我们谨希望新的一年里，各位领导各位同仁能一如既往的对人力资源部给予指导和支持 。
接下来，人力资源部就过去一年工作做一个简单的总结：
一、建立规范员工基础档案，实现员工档案从无到有，从不完整到完整的过程
在各部门的积极配合下，人事部2月成立的首要工作是对原有员工基础档案进行清理，由于各方面的原因，公司员工2月份在职职工382人，不到100人有入职档案，人力资源部对近200人的员工进行了补档工作 。我们采取了分部门清理分部门下发通知的形式，在规定时间内进行补档 。此工作的开展，最大成效在于纠正了员工的意识，改善了员工自由进出的随意性，使公司能够及时掌握员工的动向 。
二、规范员工入离职手续的办理，保证员工档案管理的规范性
公司正经历着一个跨越发展的过程，从新厂区搬迁以来，公司各项规章制度的出台跟不上企业的发展速度 。特别是部门成立初期，员工的入离职手续都不完整 。我们对此采取了一系列的措施，甚至采用了“暂扣工资”的高压手段对员工实行严格的入离职手续把关 。可喜的是员工意识在潜移默化的影响中得到了改善，尤其是一线员工，对公司制度理解相对困难，但在大家的相互影响下，都取得了较好的效果 。现公司已建立了完整的入离职手续制度规范，员工能够自觉主动的按照公司要求执行，最大限度的减少公司劳资纠纷的出现;
据资料显示，本年度，各部门离职人数总计176人，某些部门员工离职率超过了100% 。员工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部门直管领导的责任 。众所周知，员工的稳定性对于公司发展影响深远，下面人力资源部就本年度员工离职情况做一个简单的汇总，给部门领导来年的员工管理工作提供参考意见 。

三、公司所有员工意外保险的申报
由于行业的特殊性，公司一线员工的工作环境极易发生意外事故，就目前的现状而言，很难保证每个员工都购买社会保险，公司无疑存在巨大风险 。为减少公司的经济损失，3月份，与太平财产保险公司沟通协调，为员工购买了每人每年度100元的意外保险 。3月28日，第一批次申报了385人，后陆陆续续的进入，原则上凡满7天的员工都申购了意外保险 。事实表明，此工作的开展取得了不错的成效，丽佳养殖场一身故事件，就获得了最高意外保险的赔付，后续车间工人相继出现了8起不同程度的意外事故，也取得了相应赔付 。总体上，为公司减少了高达10多万的经济损失 。
四、劳动合同的签订实现从无到有，规范了公司劳动关系的管理
为加强公司对员工的管理，公司统一与在职员工签订正式的劳动合同 。人事部4月开始着手劳动合同签订事宜，咨询听取了劳动局工作人员的意见，对劳动合同版本进行了修改定稿，最终与所有在职职员签订了劳动合同，实现了劳动合同从无到有的过程，避免了劳动用工风险，间接的减少了公司的经济损失 。目前，实现了劳动合同100%的签订率(除驻外人员外，在职员工都与公司签订了劳动合同);
五、员工社会保险公积金的申报退出，款项的缴纳报销
因公司发展需要，公司社会保险除了正常的申报以外，经历了从旌阳区社保局到德阳市社保局的转保，现将本年度社会保险的申报缴纳情况汇总如下：
20__年度，公司人事部为257名员工缴纳了社会保险，报停人数达36名，缴费金额1，085，957元 。我们保证员工社保每月足额缴费，未出现任何滞纳金，保障了员工福利的实现 。在本年出现的2起工伤事故中，社会保险为公司减少了直接的经济损失，设备部员工滕绍林工伤事故通过社保渠道报销近20__元的医疗费，收购部郑德忠事故正处于劳动局工伤鉴定中，若鉴定为工伤，社会保险工伤科便会对其进行赔偿，可减少公司近3万元经济损失 。
六、招聘培训方面

作为劳动密集型企业来说，招聘始终是公司发展的头等大事 。在各行各业不同程度出现用工荒的形式下，公司人事部采用了以下几种渠道招聘：

推荐阅读


上一篇：信用卡被别人盗刷了自己会承担吗 信用卡被别人盗刷了自己会承担吗？

下一篇：海外应届毕业生能考cpa吗