（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果树，终于结果了 。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个 。对此，苹果树愤愤不平 ，于是自断经脉，拒绝成长 。
第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个 。"哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番 。
"这棵苹果树心理平衡了 。但是，它还可以这样：继续成长 。
譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走9 0个，自己得到10个 。很可能，它被拿走99个，自己得到1个 。
但没关系，它还可以继续成长，第三年 结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的 。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长 成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略 。
真的，不要太 在乎果子，成长是最重要的 。心理点评 你是不是一个已自断经脉的打工族？ 刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信"天生我才必有用" 。
但现实 很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重 视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享 受到了很小一部分，与你的期望相差甚远 。于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己 的所做去匹配自己的所得 。
几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工 作时的激情和才华了 。"老了，成熟了 。
"我们习惯这样自嘲 。但实质是，你已停止成长了 。
这样的故事，在我们身边比比皆是 。之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得 自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了 。
我们太过于在乎一时的得失，而 忘记了成长才是最重要的 。好在，这不是金庸小说里的自断经脉 。
我们随时可以放弃这样做，继续走向成 长之路 。切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或 企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉 。
不论 遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少 钱重要 。（二）动机的寓言：孩子在为谁而玩 一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天 。
几天过去，老人难以忍受 。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说："你们让这儿变得很热闹，我觉 得自己年轻了不少，这点钱表示谢意 。
" 孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹 。老人再出来，给了每个孩 子15美分 。
他解释说，自己没有收入，只能少给一些 。15美分也还可以吧，孩子仍 然兴高采烈地走了 。
第三天，老人只给了每个孩子5美分 。孩子们勃然大怒，"一天才5美分，知不知道我们多辛苦！"他们向老人发誓，他 们再也不会为他玩了！ 心理点评： 你在为谁而"玩" 这是我在2005年6月18日的《你职业枯竭了吗？》一文中提到的寓言 。
这个寓言 是苹果树寓言的更深一层的答案：苹果树为什么会自断经脉，因为它不是为自己而 "玩" 。人的动机分两种：内部动机和外部动机 。
如果按照内部动机去行动，我们就是 自己的主人 。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的 奴隶 。
在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机"为自己快乐而玩" 变成了外部动机"为得到美分而玩"，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了 孩子们的行为 。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的 工资、奖金等各种各样的外部奖励？ 如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动 。
因为，外部因素 我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹 。不 满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常 见的方法就是减少工作的努力程度 。
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他 。父母太 喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机 。
久而久之 ，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价 。上学时，他忘记了 学习的原初动机---好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机 -- -成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头 。
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