一、 着装随意举止不得体
社会心理学中 ， 对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：首因效应 ， 即“第一印象效应” ， 是说人们比较重视最先得到的信息 ， 并据此对他人作出判断 。在面试过程中亦是如此 ， 从敲门进入考场后考官第一眼就会关注考生的整体形象 ， 乃至在整个答题过程中也都会关注这一点 ， 所以相对来讲如果一个考生不注重自身的举止仪表表现得很邋遢随意那么考官在第一印象上就会否定这名考生 ， 即使答得再好也会有所折扣 ， 分数高不了 ， 并且这种考试本身也是很重要的一次考试 ， 随意千万不能在外在形象上懈怠 。
二、答题时与考官无眼神交流
面试本身是一个与考官面对面交流的过程 ， 除了要向考官传递答题信息之外还要有交流的感觉 ， 这样才能给考官留下良好的印象 。但在公务员面试现场很多考生由于紧张和陌生感不看考官 ， 甚至有些考生连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚 ， 如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流 ， 会让考官觉得其心理素质太差 ， 今后在岗位上也难以担任重要的工作 。同时 ， 正面考官也是对考官的一种尊重 ， 所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官 ， 这样才能从形式上取得高分 。
三、答题内容泄露个人信息
公务员面试要求的是公开、公平、公正的原则 ， 其目的也是为了防止各种暗箱操作 。近年来许多相关单位对面试的具体要求变得非常严格 ， 面试时不能透露个人信息便是重点要求之一 。在面试的时候考生只能说出自己的答题序号而不能介绍自己的名字、籍贯、毕业院校等详细信息 ， 如果在面试现场不小心说出来了便会成为扣分项 。毕竟知道姓名等信息就打破了考官对考生的信息不对称格局 ， 一旦打破便容易出现暗箱操作 。
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