二、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了 。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律 。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责 。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容 。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作 。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一 。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面 。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应 。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性 。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔 。
三、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1.对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成 。
2.对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境 。
3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准 。
存在的不足：
1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等 。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高 。
2.时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大 。
3.缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈 。
4.细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间 。
辅导需求：
1.在信息、数据处理和分析上的工作方法指导 。
2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强 。
3.时间和任务管理上的指导和加强 。
招聘专员每月总结范文3
自20___年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步 。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次 。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备 。
2、资料整理工作：
(1)完善劳动合同管理资料 。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理 。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理 。
3、社保、团体意外险模块工作：
(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员 。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力 。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则 。
2、对工作有激情，舍得付出 。
3、能吃苦耐劳 。
4、良好的沟通表达能力 。
5、有一定的人事工作经验及基础 。
三、缺点
1、有点理想化，追求完美主义 。
2、有时太过于直率 。
3、性子急 。
4、缺少人力资源系统管理培训 。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻 。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与___共发展 。
四、我想要对公司提出的建议：
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布 。
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