2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本) 。
3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职) 。
4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程) 。
招聘专员每月总结范文4
伴随着新年即将到来的钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20___年 。回望20___年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着 。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力 。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟 。自20___年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现 。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂 。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里 。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持 。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息 。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识 。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表 。为人力资源规划工作提借准确的信息 。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好 。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善 。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误 。
二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧 。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用 。
三、进行促销人员的管理工作 。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高 。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫 。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事 。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才 。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 。
包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
推荐阅读
- 月度工作总结报告 个人 月度工作总结报告5篇
- 个人工作月度总结范文简短 个人工作月度总结范文5篇
- 普通员工最新月度工作总结范本
- 幼儿园保育老师月度工作总结 保育老师月度工作总结
- 个人月度工作总结(个人通用 个人月度工作总结7篇)
- 公司出纳职员2021月度工作总结
- 客服工作报告总结范文 客服月度工作报告总结范本
- 超市月度工作总结和计划 最新超市月度工作总结
- 餐饮月度工作总结及工作计划怎么写 餐饮月度工作总结
- 月度工作总结ppt模板 超市月度工作总结模板