人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生 。下面给大家分享一些关于招聘专员每月总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助 。
【招聘专员月度工作计划和总结 招聘专员每月总结5篇】招聘专员每月总结范文1
自从20___年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了 。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助 。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围 。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助 。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化 。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础 。
2.认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础 。
3.对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体 。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等 。
4.在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程 。
二、角色工作
1.员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作 。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，___和___的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题 。
2.劳动合同的初签、续签及备案工作 。
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则 。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益 。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障 。
3.员工在开发区生育备案登记工作 。
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利 。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作 。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记 。
4.其他相关人事工作
(1)完成部分岗位职责的整理 。
(2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 。
(3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 。
(4)参加各区招聘会 。
(5)协助制作新员工入司培训材料 。
(6)随时关注及学习社会保险相关新政策 。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力 。通过这些努力，我还是有很大的进步的 。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的 。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量 。
招聘专员每月总结范文2
x月x日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验 。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解 。
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