4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者 。
4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者 。
4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者 。
4.8.6殴打同事或相互殴打者 。
4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者 。
4.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者 。
4.8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者 。
4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者 。
4.8.11年度内累计记过三次者 。
4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理 。
4.9.1订立劳动合同时使用虚假的证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者 。
4.9.2连续旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十天(含)以上者 。
4.9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任 。
4.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者 。
4.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者 。
4.9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者 。
4.9.12造谣惑众诋毁公司形象者 。
4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者 。
4.9.14在职期间刑事犯罪者 。
4.9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理) 。
4.9.16参加非法组织，经劝告不改者 。
【公司奖罚制度 公司奖惩管理规章制度】4.9.17年度内累计记大过三次者 。
4.10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理 。
4.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚 。
4.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗 。
5附则
5.1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责 。
5.2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》 。
5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查 。
5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同 。
5.5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止 。
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