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公司奖罚制度 公司奖惩管理规章制度

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在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用 。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的公司奖惩管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家 。
公司奖惩管理规章制度篇1
一、奖励制度
1、工作积极，团结同事 。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品 。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工 。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评 。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失 。
6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力 。

以上6条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰和现金奖励 。
二、惩罚制度
(一)违反以下条款按次进行现金处罚
1、浪费公物，视情节轻微的 。
2、对客人指手划脚，品头论足 。
3、对宾客不礼貌，与客人争辨 。
4、与客人争吵，把个人情绪带入工作中 。
5、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则 。

6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事 。
7、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话 。
8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情 。
9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的 。
10、不经请假，随意旷工 。
11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退 。
12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情 。
公司奖惩管理规章制度篇2
为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：
一、关于教职工出勤的奖惩规定
1、迟到：每次扣10元( 含课间上课迟到 ) 。无课教师乘座二班车不算迟到 。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间 。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元 。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元 。(住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴) 。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效) 。
4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元 。晚自习未到扣10元 。
5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工 。
备注：
1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假 。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理 。否则造成损失将按旷课处理 。
2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次 。政治学习请假要记入考勤 。
二、教职工一般的违纪失职处理：
1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者 。
2、 在教室和公共场合吸烟者 。(吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟) 。
3、 教职工穿奇妆异服进入学校者 。
4、 教师有以下行为者：
①、教案检查不合格者;
②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;
③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;
④、有体罚学生者;
⑤、未经特许坐着上课者 。
5、保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者 。
6、 后勤职员有较严重违纪或失职者 。
三、严重违纪失职的处理：
处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴 。
1、 教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元 。(半天不到校，又没有事前请假) 。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推 。
2、 不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者 。
3、 教师有以下行为者之一：
①私自调课者造成不良后果者;
②不按时完成和上交期末的各种重要表册者;
③教师无教案上课者;
④体罚学生造成严重影响和后果者;
⑤因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映) 。

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