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2022年劳动合同模板免费下载 2022年劳动合同模板范文( 六 )

争议生活百科


(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》 ， 切实保护乙方在生产日常工作中的安全和健康 。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训 ， 乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程 。
(三)甲方根据乙方从事的日常工作岗位 ， 按国家有关规定 ， 发给乙方必要的劳动保护用品 ， 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检 。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为 ， 有权提出批评并向有关部门检举、控告 。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ， 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。
八、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满 ， 即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下 ， 如双方同意 ， 可以重新签订合同 。但各合同期限累计不得超过5年 ， 如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员 ， 以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外 。
(二)甲方因生产经营情况变化 ， 调整生产任务 ， 或乙方因个人原因要求变更本合同条款 ， 经双方协商同意 ， 可以变更劳动合同的相关内容 ， 并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的 ， 甲方可解除劳动合同：
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的;
2、乙方非因工伤病医疗期满 ， 且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲方生产经营情况发生变化 ， 不能继续履行劳动合同的 ， 但须征求工会意见并向劳动行政部门报告 。
(四)有下列情况之一的 ， 乙方可以随时解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认 ， 甲方劳动安全卫生条件恶劣 ， 严重危害乙方身体健康的;
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、甲方不能履行劳动合同 ， 严重违反国家政策、法规 ， 侵害乙方合法权益的 。
(五)有下列情况之一 ， 甲方不得解除劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3、职工在享受法定假期间的;
4、乙方为女职工 ， 且在孕期、产期、哺乳期内的 。
(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行 。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时 ， 由甲方发给一次性医疗补助费_________.
(八)若本合同终止或解除 ， 乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方 ， 如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同 ， 必须以书面形式提前30天通知对方 ， 但在试用期内 ， 以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的 ， 可以随时解除劳动合同 。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容 。
九、违反合同承担的责任
一方违反合同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据其后果和责任大小 ， 予以适当赔偿 。
十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议 ， 应先协商解决;协商无效 ， 向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效 ， 向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服 ， 可向甲方所在地人民法院起诉 。
十一、双方需要明确的其他事项
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十二、本合同未尽事宜 ， 按国家有关政策规定办理 。在合同期内 ， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符 ， 双方按新规定执行 。
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
委托代理人(签章)_________委托代理人(签章)_________

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