目前招聘市场供需严重失衡，企业招聘者挑挑拣拣，宛如菜市场买菜一般！求职者却毫无还击之力，像案板上的鱼肉！无论是应届毕业生还是打拼了几年的职场人，就业都很艰难！
让我们来一起看一下求职者的现状：
一、应届生：
2022届毕业生找工作太难了，一女大学生直呼现实残酷，卷得我想哭！
参加竞争的很多都是硕博研究生，其中也不乏一些名校毕业的，在这种情况之下，专科生根本没有竞争机会，而那些本科生也基本上是陪跑的！
二、职场失业的老人：
1、1-2年工作经验的：
这类人是和应届生直接竞争的群体，薪资压得非常低，而且即使这种情况下，有些公司还是偏向于聘用应届生，因为比较听话！
2、30岁+的职场老江湖：
岂止一个惨字了得！当经济严重下行，被市场重新定价，基本能涨薪入职的很少！身边有失业3个月，5个月，9个月的……比比皆是！勉强入职的全部是降薪去的！
很多人可能刚开始还没意识到市场那么糟糕，一开始抱着先拿到一些面试练练手，越到后面越发现，连面试都拿不到了，因为招聘平台上面挂的翻来翻去都是老面孔！
最惨的还是管理层，压根就没什么空缺的岗位，因为大多数人都牢牢抱紧自己的饭碗，不敢松手！艰难的市场环境下新的创业项目基本也没有，所以会出现连简历都迟迟投不出去的情况！
在如此卷的环境下，很多公司开始卡学历，卡垂直行业的经验匹配度，卡性别，年龄，婚姻状况，生育情况，甚至看眼缘！其中一部分人由于生活所迫，开始灵活就业；求职者在不断地自我怀疑中继续奋战，绝地求生！
求职者该如何快速上岸呢？
1、 不断优化简历，保持简历每天最大化投递
2、 适当降低心理预期，平薪或者适当降薪入职（实力超群的还是涨薪跳槽为好）
3、 可以考虑更换城市的话，建议看看异地的岗位
4、 应届生可以多方向选择岗位
【2022年当前就业形势分析 当前就业形势分析】 熬得住那无人问津的寂寞，才配拥有诗和远方，其实一直陪着你的永远都是那个了不起的自己！怀抱希望，持续努力，终会找到属于自己的那一片鱼塘！
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