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职场怎么看待领导让下属背锅的问题？

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职场中 ， 领导让下属背锅的事情 ， 还是比较常见的 。这里面 ， 关键是要搞清楚两个问题：
1、领导为什么要让下属背锅？
2、下属应不应该为领导背锅？
一、领导为什么要让下属背锅？领导让下属背锅 ， 主要有3个方面的原因：
一是领导不敢担当 ， 为了保全自己 ， 工作中出了问题以后 ， 首先想到的是让下属来承担责任 ， 好让自己全身而退 。
二是因为有的锅如果下属背了 ， 可能就会大事化小、小事化了 。不同的事情放在不同的人身上 ， 可能结果就会不一样 。比如说有的问题放在领导身上 ， 可能就会小题大做；而放在一般人的身上 ， 则会责任小很多 ， 再加上领导出面周旋 ， 有可能就会烟消云散 。
三是下属主动背锅 。有的下属认为在关键时候 ， 能够为领导背锅 ， 是自己拉近与领导关系的好机会 ， 主动站出来为领导背锅 。这种情况下 ， 事后大多数领导一般还是心存感激的 。
二、下属应不应该为领导背锅？下属应不应该为领导背锅呢?那主要还是要看锅的重量 ， 这个锅你能不能背得起来 。
不管是出于什么样的初衷 ， 来为领导背锅 ， 首先要分清事情的大小、责任的轻重以及领导的人品好坏 。
【职场怎么看待领导让下属背锅的问题？】
如果是一般性的事情 ， 后果又不是很严重的 ， 那么这个锅背了就算了；但如果是很重要的事情 ， 有可能背了的后果很严重 ， 建议还是慎重考虑 。因为这个锅太重 ， 如果背了只怕承担不起 。
应不应该背锅 ， 还要看领导的人品如何 。如果说领导的人品很差 ， 哪怕是再小的锅建议也都不要背 。即使你背了 ， 领导不仅不会感激你 ， 还有可能这个锅就永远落在你的身上了 。
总之 ， 为领导背锅还是需要谨慎从事 ， 不可随意乱背 。

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