总结是单位或个人对过去一段时期内的实践活动进行系统的回望与归纳、分析及评价,并从中概括出规律性认识用以指导今后工作的事务性文书 。下面是小编为大家整理的关于最新人事专员个人工作总结素材，希望对您有所帮助!
最新人事专员个人工作总结素材1
当新年的钟声敲响，20__年的工作也划上了圆满的句号：___正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力 。几多辛劳，几多汗水，几多收获 。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用 。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端 。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅 。
一、人事管理工作：
在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施 。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续 。
在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作 。
二、劳资工作
在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序 。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批 。确保每月_日将工资发到员工个人帐户 。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题 。
三、档案管理工作
编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册 。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》 。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案 。
四、劳动合同工作
拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成 。
五、招聘工作
根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名 。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要 。
六、社会保险工作
负责公司员工伤保险的申报及理培工作 。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金 。
七、员工培训工作
组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录 。
开展工人岗位培训工作 。
组织开展新工人培训及考试工作 。
拟定《操作培训作业指导书》 。
最新人事专员个人工作总结素材2
20__年，人力资源部在__年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行 。
一、具体实施方案
1、完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会(或部门经理会议)审议通过;
2、自__年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核;
3、主要工作内容：结合__年度绩效考核工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行;建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行 。
目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一;将充分考虑推行全员绩效考核，__年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的，__年人力资源部在对绩效评价体系完善后，将对全体职员进行绩效考核 。
【最新人事专员个人工作总结素材】4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作 。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系 。
二、实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑 。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的 。
2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法 。
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