现在年轻人不愿于进厂打工 ， 各地区出现用工荒 ， 原因就在于工资低、待遇差、时间长、休息少、福利差 。当工人收入等于编制内工资收入 ， 本人可以保证绝对没有所谓的用工荒 。都是剥削太严重导致 。
制造业工资其实是低得离谱 ， 如果工资高、福利好、休息多 ， 谁愿意在风里来雨里去送外卖、送快递 ， 不就是资本家剥削员工的剩余劳动价值造成的吗？原因是不是？
有的人就会说 ， 编制内要知识要文化要文凭 ， 其实这些进厂的工人只要受到过九年义务教育 ， 再加以培训 ， 其实也照样可以干很多编制内的工作 ， 公务员有很多岗位根本就没技术含量 。普通人也可以胜任公务员职位 。
流水线工人
三百六十五行 ， 行行出状元 ， 年轻人可以从以下几个方面考虑该 ， 这个工作能否提升自己的能力 ， 增加自己的见识 ， 发挥自己的特长 ， 是否对自己的目标有帮助 。如果答案是肯定的 ， 就可以去做 。
年轻人刚踏入社会 ， 很多时候会感到迷茫 ， 不知道自己喜欢什么 ， 也不知道自己能做什么？为什么会如此 ， 因为不了自己的能力和兴趣 ， 也没有明确的目标 ， 就像一艘没有目标的小船 ， 只能在大海中随波逐流 。所以年轻人需要先做到以下几个准备 。
1.设定目标
目标决定你的选择 ， 很多人可能会把目标设为赚钱 ， 这点倒没有问题 ， 但目标设定的不够清晰 ， 赚多少？需要多长时间？比如一年赚100万 ， 这个目标合理吗 ， 如何判断合理性 ， 如何才能设定合适的目标？
所以一个好的目标需要包含具体的结果数字、时间的限制 ， 合理的挑战和有节奏的执行计划 。
2.了解自己能力和特长
有了目标 ， 就需要考虑如何实现目标 ， 这时候需分析自己的能力和特长 。
【年轻人该干什么工作 年轻人应该做什么工作】①如何知道自己的特长？
很多人不知道自己的特长是什么 ， 这里给一个简单有效的判断方法 ， 拿出一张白纸 ， 写下自己从小到大做的有成就感的事情 ， 比如小学写作文拿过奖 ， 画画特别好等等 。然后从这些事情里面提取出事情背后代表的能力 ， 比如写作好 ， 代表你逻辑性强、文字表达能力强 。
②如何知道自己的能力
这点不是很难 ， 你会做什么 ， 不会做什么 ， 自己总知道吧 ， 比如大学学营销的 ， 好歹会做个市场策划或者销售 ， 学程序的就能写代码 。
总结：有了目标 ， 知道了自己的能力和特长 ， 就可以结合这些点 ， 寻找合适的工作 ， 有些人可能对自己分析出来的结果不是很自信 ， 觉得会有偏差 ， 这不重要 ， 你可以在工作中不断的反复验证 。
有些人找工作看眼下 ， 钱多就行 ， 有些人找工作看舒适 ， 离家近 ， 这些选择都是图一时之乐 ， 而忽略了你每一次选择的时间成本和自己成长的机会 。
那么到底什么工作适合自己 ， 只要满足以下4个特点的工作 ， 都可以选择 ， 符合的越多 ， 工作就越好 。
1.符合自己兴趣 ， 发挥自己特长的工作
好马配好鞍 ， 一个能够发挥你特长的工作 ， 对你的帮助是巨大的 ， 比如一个外向的人做销售 ， 入门和上手就会快很多 ， 更容易从这个岗位中脱颖而出 。如果让没有逻辑性的人去写代码 ， 简直等于要他的命 。
所以这一点上 ， 一定要注意找符合自己性格、兴趣和特长的工作 ， 面对一个自己不喜欢的岗位 ， 就要干脆的放弃 ， 重新选择 。
2.提升自己能力的 ， 有积累性的工作
职场最重要的是能力的积累 ， 曾有人为爱因斯坦世界上最伟大的力量是什么 ， 答曰复利 。复利的算法简单来说就是1*1.1的N次方 ， 也就是滴水成河 ， 积沙成塔 。
能力也需要讲究复利效应 ， 比如你做的是体力劳动工作 ， 比如送外卖、搬家等 ， 你的体力随着年龄的增长是逐年下降的 ， 时间越长 ， 你能力的结果值越差 。
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