当今社会社保缴纳对于大家来说都十分重要 ， 社保最受益的两大险种就是养老和医疗 。如果有单位的在岗职工 ， 社保缴纳显得十分轻松 。如果没有工作 ， 以灵活就业身份参保 ， 那么缴纳起来相对就要“费劲”一些 。灵活就业人员参保与职工社保究竟差在哪里？
1.缴纳费用
灵活就业人员不仅要缴纳个人承担部分 ， 另外需要负担单位缴纳部分 ， 一般要承担当社平工资基数的20% 。举个例子 ， 职工缴纳社保 ， 个人承担8%（个人缴纳的费用） ， 单位承担16%（单位缴纳的费用） ， 这样的缴纳比例 ， 个人承担部分少之又少 。反观灵活就业人员 ， 个人就要独立承担保险基数的20% 。
2.退休年龄方面
这个方面主要是指女性 ， 对于男性而言并不会有太大的影响 。因为女性的退休的年龄跨度很大 ， 如果是女性职工参保 ， 50岁的年龄就可以退休 。如果是女性灵活就业人员参保 ， 那么就需要55岁才能办理退休 。两者之间退休年龄相差五年的时间 ， 这也就意味着少领取五年的养老金 。当然随着延迟退休的到来 ， 这方面也会有调整 ， 但相差的5年 ， 并不会有太大的改变 。
3.退休后的退休金额方面
灵活就业人员 ， 退休后养老金普遍偏低 ， 主要的原因是缴纳的年限和缴费的基数低 。职工社保缴纳年限长 ， 基数高 ， 退休后养老金自然也要高一些 。养老金上涨的时候 ， 灵活就业人员上涨部分要少一些 ， 职工参保人员上涨的要多一些 。
4、退保方面
灵活就业人员退保 ， 其实是最不划算的 ， 为什么这么说 ， 因为灵活就业人员缴纳费用自己全部承担 ， 退保的时候却只返还比例是40% ， 也就差不多是个人账户部分 。职工参保人员 ， 退保的时候同样是退还个人账户部分 ， 但是职工参保统筹账户部分是有单位缴纳 ， 这也就意味着退保的同时 ， 对于自己的利益并没有太大的影响 。也可以说 ， 自己缴纳多少 ， 社保返还多少 。
【灵活就业社保和职工社保可以合并吗 灵活就业社保和职工社保的区别】 综上所述 ， 还是缴纳社会保险比较合适 。但根据大家的情况不同 ， 您的选择也会不同 。如果你要是所有的保险费用都要自己承担没有单位可以承担的话 ， 那您可能就要选择灵活就业了 。但如果您是一个老板 ， 您有自己的公司 ， 公司可以给您缴纳社保 ， 发放工资 ， 并且公司盈亏由您个人承担的话 。那您就可以好好研究一下了？这边给出的建议是 ， 您的公司要是长年亏损 ， 建议您可以选择灵活就业 。要是公司有盈利 ， 可以直接在公司上社保 。这边既可以保证您的社会保障 ， 同时也可以用公司缴纳的保险部分抵扣企业应纳税所得 。
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