【为什么要推行目标管理】因为目标管理激发了组织员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能 。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量得以发挥,同时目标管理的实行就意味着组织管理民主化、员工管理自我控制化、成果管理目标化 。于是目标管理事实上是一种总体的、民主的、自觉的和成果的管理 。这也正是目标管理的魅力所在 。
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