三、工作成果与存在的问题
1、现在对于前台的各项工作我已经能有条理的、冷静的去处理 。特别是经过CEO峰会的锻炼，对于会场的接待、安排等方面也学到了很多 。
2、存在的问题
(1)工作不够精细化：
前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点 。
(2)执行力不够：
当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳 。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系 。
(3)工作效率低下：
由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去 。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成 。还有其他一些专业性较强的工作也是如此 。以上的问题我必会在今后的工作中加以解决 。
在这将近一年的工作中，我学到了很多，成长了很多 。真的非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长 。感谢同事对于我工作的帮助与支持，让我的进步了这么多 。在接下来的工作中，我一定会再接再厉，争取做得更出色 。
员工个人年度总结怎么写4
我工作至今已经满一年了 。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下 。工作中有进步也有需要提升地方 。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训 。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;与_经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;每天提前到场查看当天的工作进展状况 。配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;开业后，主动积极承担讲解，完成相关任务 。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工 。为公司有效地节约了人力资源成本;对各网站的熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存 。与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系 。
三、招聘工作
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面 。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员 。与用人部门进行沟通，了解招聘需求 。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才 。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用 。在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才 。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的 。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息 。掌握的行业动态 。如有合适的人员顺便招聘 。
四、工作体会
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧 。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成 。此项工作正在进行中 。
今后我会对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才 。
员工个人年度总结怎么写5
时间过得很快，转眼间20__年的时间就过去了，在20__年的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补 。
回顾一年来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验 。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见 。
1.失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，第一失误就是开具支票上的错误 。
制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等 。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作 。
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