了解银行需要什么样的人
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往 。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作 。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉采访人员，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人 。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点 。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合 。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力 。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件 。”
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角” 。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源 。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约 。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业 。在专业方面，银行的要求并不是很严格 。二是学历 。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了 。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等 。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的 。三是英语四、六级 。绝对的硬性标准，没商量 。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求 。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关 。
银行职业规划怎么写篇3
一、市场路线
市场路线基本上是指客户经理岗位，是最累的也是发展最快的路线 。累是因为客户经理岗位是以业绩为导向的，压力会比较大 。也就是你个人工作结果的好坏以及收入的高低，很大程度上取决于你的业绩 。
当然，如果你能把业绩做好，收入非常高，小编看到有写客户经理做的好的，收入甚至比当时一同入职银行的其他伙伴要高出好几倍 。而且升职速度也会非常快，甚至日后当上行长都是有可能的 。
客户经理的岗位一开始对年轻人的挑战比较大 。当然如果他有一些背景资源也许会更有利于他的发展，但这也不代表没有背景资源就不能把客户经理做好 。职场上更重要的还是自己的能力，只要愿意去学，能抗住压力 。大多数人都会在客户经理上这条线上发展的不错 。
二、技术路线
技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等 。对于那些专业素质过硬、比较喜欢独自专研的伙伴，走技术路线比较适合 。技术走的越专，待遇上升的也会越快 。而且既然掌握了核心技能，到哪里都能找到饭吃，心里也坦然，相当于铁饭碗吧 。
三、管理路线
管理路线即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线 。
业务上来说你可以不必很专，但尽量要广博，比较强调宏观思维 。人际关系上尽量能和各部门的同事都处好关系，这样处理事情的时有人配合效率也会更高 。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式给自己争取机会 。总之，走行政路线时对人际关系处理的重要性绝对超过业务能力 。
当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做的很好，也可能进入其他发展路线 。比如业务素质很好，也或市场做的很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线 。
基本可以肯定的是，走管理路线的人上升会比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转 。因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款 。
银行职业规划怎么写篇4
在做银行柜员职业规划之前先做一个自我分析与职业分析：
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，主要是分析自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序 。另外，在不足的这方面，你还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的 。
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