(2)、教职工直系亲属，丧假七天 。
(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天 。
(4)、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇 。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许 。
(1)、每学期病假累计在一个月以内的.工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金 。
(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明)，工资待遇可作特殊对待 。
(3)、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业 。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理 。
3、产假
(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天 。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资 。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处 。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除 。
二、审批权限
教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批 。
三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗 。
凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理 。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称 。
以上条模，评优，晋升职称 。款，望各学校严格遵照执行 。
教职工请假规范化管理制度5
为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度 。
2、教职工有事应提前请假 。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准 。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单 。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理 。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交 。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批 。
3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗 。
4、病假、事假休假期满后，必须及时销假 。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论 。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理 。
5、符合法定婚龄结婚的.，可请假三天;实行晚婚的(男25周岁，女23周岁)，可请假10天;再婚可请假3天 。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算 。)
6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假 。三代内亲属死亡，可请1天丧假 。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事 。
7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的(24周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天 。
8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天 。实行计划生育手术的休假，不做病假处理 。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理 。
9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时 。
10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理 。
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