一年七百二十元的提成 。提成工资制:又称“分帐工资制”或“分享工资制”，是根据企业销售收入或净利润的一定比例提取工资总额，然后根据员工的技术水平和实际工作量计算支付工资的一种形式这种形式的工资经常在一些餐饮、服务和商业行业中实施 。
拓展资料：
一、佣金工资制度是指用人单位根据劳动者的劳动业绩的一定比例计算并支付劳动者劳动报酬的一种工资计算方法 。工资制度有利于激发员工的工作积极性，提高工作效率 。对于用人单位来说，可以减轻一定的经济负担，降低企业的运营成本 。因此，提成薪酬制度在企业中越来越受欢迎 。
二、用人单位实行代薪制的，应当在劳动合同中明确代薪比例、代薪基数、代薪基数的计算方法、支付方式等内容 。提成工资制度是指企业的实际销售收入减去成本和各项应纳税额后，剩余部分按比例分配给企业和员工 。它有价值创造委员会、资本分割、“保本支出、利润分享”等形式 。在餐饮服务行业 。实施这一制度的三个要素是:
1. 确定适当的委员会指标;
【一个月六万元千分之一的提成是多少钱？】2. 确定适当的佣金方式，主要有全额佣金和超额佣金两种形式 。全提成是指所有员工的工资随业务量波动，没有基本提成 。
三、佣金工资的具体形式可分为两种:
1. 多余的委员会 。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资，并相应地指定要完成的销售或利润 。对于超额完成部分，按一定比例提取佣金工资 。其计算公式:
员工收入=底薪+超额收入×提成百分比
2. 完整的佣金 。取消固定的基本工资，员工的收入将随利润或销售收入波动 。
员工收入=利润或销售收入×提成百分比
提成工资可以将员工的工资收入与单位的销售状况或利润状况直接联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工对企业经营状况的关心 。
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