整理一下合法的薪资算法，给大家参考一下，看看你有没有被坑呢？
提到“21.75”这个数字，想必很多条友，尤其是HR们一定不会感到陌生 。因为在计算事假工资、加班加点工资、年休假工资时，经常会涉及到21.75这个数字 。
但是，你确定正确理解了21.75吗？能正确运用21.75吗？老朱可以非常肯定地讲，绝大多数人甚至是专业的HR，对于21.75的理解和运用都是错误的 。
大家经常看到21.75，但是，21.75究竟是怎么来的呢？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）第2条规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
也就是说，21.75天仅仅是月平均计薪天数，它是在全年365天的基础上，剔除104天（52周）休息日后再处以12个月的平均值，并不是直接代表员工每个月的实际计薪天数 。
很显然，这个21.75天存在很多问题，如果是闰年呢？月平均计薪天数岂不是就变成了（366天-104天休息日）÷12个月=21.83天？
如果一年的休息日不足104天或者超过104天呢？比如2017年，休息日就只有103天，那么2017年的月平均计薪天数岂不是要变成（365天-103天休息日）÷12个月=21.83天？
如果员工请了1天事假，当月的工资该如何计算？
对于这个问题，老朱在线下的培训课上曾经问过很多HR，非常遗憾的是，居然有相当大比例的HR面对这个问题都是一脸懵逼的 。
很多HR是这样计算的：
应发工资=月标准工资÷21.75×实际出勤天数
应发工资=月标准工资-月标准工资÷21.75×事假天数
废话少说，直接上实例：
例如：隔壁老王月标准工资8700元，2016年1月12日（星期二）老王请事假1天，当月实际出勤19天（当月满勤为20天），那么，当月老王的应发工资是多少？
按方法一：8700÷21.75×19=7600
按方法二：8700-8700÷21.75×1=8300
惊喜不惊喜？同样只是请了1天事假，两种方法算下来，工资居然整整相差了700元，看来，这两种方法要么有一种是错误的，要么两种都是错误的 。
很多HR朋友可能会说，以上两种方法肯定都是错的，应该用应出勤天数来计算 。
应发工资=月标准工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数
应发工资=月标准工资-月标准工资÷当月应出勤天数×事假天数
2016年1月应出勤天数为20天，假定老王还是请了1天事假，那么：
按方法三：8700÷20×19=8265
按方法四：8700-8700÷20×1=8265
算到这里，你会不会暗自窃喜？两种算法答案一致啊，应该没问题！
但是，且慢！
如果当月老王请了事假20天，整月休假呢？应发工资是多少？是0吗？
你是HR，你敢将他的工资记为0吗？1月1日元旦呢？要知道，元旦可是法定带薪节假日啊！也就是说，即便是元旦老王休假了，也应该正常发工资 。
聪明的老铁们看到这里，应该就知道问题出在哪里了，那就是法定带薪节假日（简称“节假日”），其实，只要把节假日考虑进去，使用“计薪天数”这个概念，问题就迎刃而解了 。
当月应计薪天数=当月应出勤天数+当月节假日天数
当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+当月节假日天数
应发工资=月标准工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数
应发工资=月标准工资-月标准工资÷当月应计薪天数×当月事假天数
不信的话可以以老王为例验算一下：
当月应计薪天数=当月应出勤天数20天+当月节假日天数1天=21天
当月实际计薪天数=当月实际出勤天数1天+当月节假日天数1天=20天
按方法五：8700÷21×20=8285.71
按方法六：8700-8700÷21×1=8285.71
老王如果请事假20天，应发工资为：414.29元（元旦一天的工资） 。
当然，如果当月没有节假日，方法三、四和方法五、六就是一样的，因为节假日天数为0，当月应计薪天数就等于当月应出勤天数 。
【工作时间21.75天是怎么算出来的 21.75天是怎么算出来的】回到主题，那么21.75真的就没啥用处了吗？当然不是 。
如果周期跨度很长（比如一年、两年），为了简化计算，通常还是用21.75作为月平均计薪天数，因为有的月份计薪天数比21.75多，有的月份计薪天数比21.75少，这样拉平均，差异就忽略不计了；但如果是仅仅计算一两个月的事假或加班工资，还是建议按当月的实际计薪天数计算 。
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