绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的 ， 一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定 。
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果 ， 根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况 ， 来确定奖金总额基数 ， 再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的 。奖金是按整体经营业绩比例提取的 。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 第六十二条 ， 用工单位应当履行下列义务：
【绩效工资算奖金吗】（一）执行国家劳动标准 ， 提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金 ， 提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的 ， 实行正常的工资调整机制 。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。
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