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劳动合同补充协议格式范本 通用版劳动合同格式范本( 六 )

生活百科试用期


第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业 。
第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗 。
第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检 。
第八章职业技能培训
第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划 。
第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施 。
第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训 。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况 。
第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质 。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴 。
第九章奖惩
第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度 。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行 。
第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励 。
第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分 。
第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分 。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案 。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会 。
第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____% 。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准 。
第十章则
第四十三条本合同有效期为年：自____年____月____日起至____年____月____日止 。
第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;
3.本合同约定的其他条件________________;
4.法律、法规、规章规定的其他情形 。
第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整 。
第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行 。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 。
第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿 。
第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份 。
单位(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
工会(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
通用版劳动合同格式范本篇5
甲方(用人单位)名称：___________
地址：________________
法定代表人(主要负责人)：___________________
乙方(劳动者)姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：______________
现在住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 。

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