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单位解除劳动合同原因范文 十篇 单位劳动合同范文( 十 )

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(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的 。
(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的 。
(5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的 。
(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 。
(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的 。
六、安全责任
1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作 。
2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督 。
3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任 。
七、合同解除和终止后的处理
1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方 。
2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任 。
3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系 。
八、违约责任
合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行 。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元 。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失 。
九、争议的解决方式
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉 。
十、合同效力
1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效 。
2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定 。补充规定与本合同具有同等效力 。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方(盖章)：______乙方(签字)：______
法人代表(签字)：______
签订日期：______年__月__日
单位劳动合同范文篇10
甲方(用工方)：
乙方(劳动方)：
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同 。
一、合同期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止 。
二、工作内容及职责要求
(一)、工作内容：______________ 。
(二)、工作职责及要求：__________________ 。
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元
(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人____民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续) 。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元 。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支____付，遇法定节假日顺延 。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件 。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任 。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任 。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变____更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同 。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的 。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的 。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方 。
六、违约责任
(一)、甲方的违约责任
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;

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