第十条乙方在甲方工作满_____年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行 。
第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行 。
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品 。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容 。变更合同应采用书面形式，双方各执一份 。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行 。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接 。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
第十九条甲乙双方约定的其他事项：
1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整 。员工签字：
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同 。员工签字：
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例 。员工签字：____________
第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决 。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
第二十一条以下协议作为本合同的附件：
1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行 。
第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的，按国家和_____市有关规定执行 。
第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力 。甲乙双方签字或盖章生效 。
甲方(盖章)____________________
乙方(签字)____________________
日期：_____年___月___日
劳动合同范本篇3
兹有__________________(以下简称甲方)，与__________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行 。
第一条合同期限
(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止 。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续 。
第二条工作岗位
甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务 。
第三条劳动报酬
(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月___号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬 。
(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励 。
(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励 。
第四条劳动时间
(1)原则上，乙方每天的工作时间为___小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，___小时之内不算加班 。每周的工作时间按照酒店规定 。每月有四天有薪休班 。
(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间 。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴 。
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