第十条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第十一条
乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同 。
第十二条
乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同 。
第十三条
乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方 。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同 。
第十四条
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
第十五条
乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿 。
第十六条
当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发163号)执行 。
第十七条
当事人约定的其他内容：
第十八条
当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
第十九条
本合同附件包括： 。
第二十条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行 。
第二十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期：年月日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
鉴证日期：年月日
最经典的劳动合同范文篇7
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理 。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所 。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派 。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理 。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理 。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保 。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇 。
第九条乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励 。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平 。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放 。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放 。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费 。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资 。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定 。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效 。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效 。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关 。订立合同书人
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