对于绝大多数职场人来说 ， “五险一金”都不陌生 ， 因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的 。
所谓的六险二金 ， 就是在五险一金的基础上 ， 再加一险：补充医疗保险 ， 及一金：补充公积金 。
根据我这么多年HR职业生涯的经验来看 ， 还有相当大一部分职场人 ， 是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金” ， 因此 ， 我先来简单说说“五险一金”：
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 ， 它们各自的功能从名称上都可以猜得出：
缴纳养老保险 ， 可以让我们在退休之后 ， 能够按月领取到养老金；
缴纳医疗保险 ， 可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销 ， 缴纳到一定年限 ， 可以享受终身医疗费用的报销 ， 不过 ， 一般会有起报点 ， 低于一定金额的需要自行承担；
工伤、失业和生育保险 ， 都是需要在劳动者有对应事实的时候 ， 才会享有的一种保障 ， 其中 ， 需要特别注意的两点是：
第一 ， 主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；
第二 ， 男性、女性员工都需要缴纳生育保险 ， 男性缴纳的生育保险 ， 在妻子没有生育保险的情况下 ， 可以申请享受生育津贴福利 。
养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳 ， 工伤保险和生育保险则由单位缴纳 ， 每个地方在比例上会有一定的区别 。
“五险一金”里的“一金” ， 是指住房公积金 ， 在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款 ， 由公司和个人按相同比例缴纳 ， 各地比例也不同 。
先说补充医疗保险 。前面我们说了 ， “五险一金”里的医疗保险 ， 有一定金额的起付标准 ， 在规定的金额以下 ， 就没法报销 ， 同时 ， 报销比例也比较低 。
为了减轻员工的医疗负担 ， 有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险 ， 商业性质的补充医疗保险 ， 有些不设置起付金额 ， 而且报销比例更高 。
补充公积金 ， 则是在国家强制的住房公积金之外 ， 额外设置的补充公积金 ， 一般设置补充公积金的 ， 绝大多数是体制内的高福利单位 。
补充医疗保险和补充公积金 ， 都属于单位自愿设置的福利项目 ， 非强制 。
关于“六险二金” ， 还有另外一种说法 ， 即“六险二金”是指“五险一金”之外 ， 再加一险：补充医疗保险 ， 及一金：企业年金 。
除此以外 ， 还有将企业年金算在保险里 ， 补充公积金也算上 ， 加上补充医疗保险和“五险一金” ， 一起叫“七险二金”的说法 。
企业年金虽然名称带个“金” ， 但本质上 ， 企业年金是一种补充养老保险 ， 也可以算是保险的一种 。
企业年金也是单位和个人都需要缴纳的 ， 一般情况下 ， 用人单位缴纳8% ， 个人缴纳4%比较常见 ， 缴纳了企业年金的员工 ， 退休之后可以领到双份养老金 。
【五险一金都包括什么 六险二金指什么意思】 不过 ， 一般情况下 ， 也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇 。
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