签订劳动合同必须采用书面形式 ， 用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本 ， 也可以采用其他文本签订劳动合同 。
签订劳动合同要注意 ， 用人单位的名称是否与实际的工作单位一致 ， 劳动合同的期限多长时间 ， 试用期的约定是否合法 ， 明确工作内容、岗位和工资标准 。不能在空白的劳动合同上签字 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条规定 ， 劳动合同应当具备以下条款：
【应该如何签订劳动合同】(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
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