只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的 。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可 。
【固定期限劳动合同5年合理吗】【法律依据】
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。
推荐阅读
- 吴川市兰石林子荇汤粉店_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 北京益生兴商贸有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 北京邦纳建筑工程有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 北京双达凯斯自动化技术有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 北京祥祥顺顺建筑工程有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 怎么把中分刘海固定
- 佛山盾领涂层技术有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 应该如何签订劳动合同
- 重庆胜龙汽车销售有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 合肥市蜀山区中柔日用百货商行_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样