在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据 。下面小编给大家带来关于劳务公司员工规章制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
劳务公司员工规章制度1
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度 。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣 。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更 。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同 。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决 。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请 。
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况 。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方 。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗 。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待 。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长 。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 。
9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司 。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息 。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作 。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班 。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁 。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理 。
15、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区 。
16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序 。
18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。
19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平 。
20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 。
21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动 。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退 。
22、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 。
23、 员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理 。
劳务公司员工规章制度2
1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张 。
2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在1000 元以下的，由责任人一次性付清 。重度：所发生损失费在1000 元以上的，后果较严重的，责任人无能力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用的决定 。
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