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解除劳动合同承诺书范文 实用 关于解除劳动合同范文10篇( 四 )

生活百科乙方


一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;
二是此条规定的用人单位解除合同 ， 应理解成是企业单方的权利 ， 即企业可以单方面解除合同 ， 只要公司把自己应该做相关手续做足了 ， 员工是否回来办理离职并不影响合同的解除 。
甲方：_________有限公司(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同 ， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系 。经双方协商一致 ， 签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自年月日起 ， 解除双方签订的劳动合同 ， 双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写) ， 甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止 。
4.甲方根据相关劳动法规和规定 ， 向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续 ， 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 ， 否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失 。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求 。
自甲 ， 乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)_________有限公司乙方(签字或盖章)_________
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)
年月日年月日
关于解除劳动合同范文8
兹有本单位职工_______________ ， 性别________ ， 年龄_______ ， 身份证号_______________ ， 
住址________________ 。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日 。
因________________________________ ， 根据<劳动法>第________条第________款第________项规定 ， 本单位解除与该职工的劳动合同 。经双方协商 ， 我单位支付其经济补偿共计________元人民币 ， 工资发至________年________月份 ， 特此证明 。
员工签名：
(用人单位盖章)________年________月________日
附：<劳动合同法>条款规定：
第一 条经劳动合同当事人协商一致 ， 劳动合同可以解除 。
第二条有下列情形之—的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
第三条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四条有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第五条有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;

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