(五)经双方协商 ， 甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险 ， 其中个人支付部分由个人支付 ， 每月从工资扣除 ， 由公司统一代交 。
(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用 。
(七)乙方因公司任务出差离开____市 ， 由甲方负责支付差旅费 ， 补助标准为人民币壹拾五元日 。
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1、甲方经批准 ， 根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方每天工作六个半小时 ， 每周工作五天半;具体工作时间由甲方统一安排;
2、在本合同期内 ， 如乙方的工作岗位依法变更 ， 按新工作岗位确定乙方的工作时间 。
3、甲方如安排乙方加班加点 ， 应按《劳动法》第四十一条的规定执行 。
(二)休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天;
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点 ， 可给予乙方同等时间补休 ， 但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的 ， 甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 。
(三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定 ， 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件 ， 切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康 。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 ， 实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程 。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ， 有权提出批评并可向有关部门检举、控告 。
五、劳动纪律
(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规 ， 遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律 ， 服从甲方的管理和教育 。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩 。
(二)非法定节假日 ， 乙方请假 ， 经公司同意可以休假 ， 但按照每天八小时计 ， 扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资 。
(三)未经公司同意 ， 乙方不到公司上班 ， 依旷工处理 ， 按照旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天 ， 按照自动开除处理 ， 扣除当月工资 ， 解除劳动合同 ， 对公司造成损失的 ， 按照实际损失 ， 由乙方给予赔偿 。
(四)乙方上班每周迟到或早退两次 ， 按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资 。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化 ， 或者乙方因个人原因 ， 要求变更本合同条款的 ， 必须提前七天书面通知对方 ， 经双方协商一致后 ， 可以变更本合同的相关内容 。变更劳动合同 ， 双方应签订《变更劳动合同协议书》 。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 ， 符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款 。
(三)经甲、乙双方协商一致 ， 可以解除本合同 。
(四)乙方有下列情况之一的 ， 甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 ， 符合开除、除名、辞退条件的;
3、严重失职 ， 营私舞弊或泄露商业秘密 ， 对甲方的利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 。
(五)有下列情况之一的 ， 甲方有权解除本合同 ， 但必须提前____日以书面方式通知乙方 ， 方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因工负伤 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能胜任工作 ， 经培训或调整工作岗位 ， 仍不能胜任的 。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ， 确需裁减职工时 ， 甲方可以解除本合同 。
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