劳动合同是每个员工都需要的，劳动合同可以保护我们的权利不受侵害，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。下面是小编精心推荐的公司员工续签劳动合同，仅供参考，欢迎阅读！
公司员工续签劳动合同一
甲方(用人单位)：注册地址：
乙方(劳动者)：身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书 。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式 。
①固定期限：自年月日起，至年月日止 。
②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止 。③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止 。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行 。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务 。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行 。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议 。
六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效 。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司员工续签劳动合同二
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续 。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人) 。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》 。
被通知方(签名或盖章)
年 月 日
通 知
编号：
尊敬的 员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止 。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止 。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办 。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负 。
特此通知 。
公司员工续签劳动合同三
一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力 。
2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款 。
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方 。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任 。
4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方 。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责 。
二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行 。
三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力 。
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效 。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司员工续签劳动合同四
提要：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 。
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