劳动合同是建立劳动关系的基本形式，以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法 。这下面是小编精心推荐的酒店员工劳动合同范本，仅供参考，欢迎阅读！
酒店员工劳动合同范本一
甲方(用人单位)名称：
地 址：
法定代表人或者主要负责人：
乙方(劳动者)： 性别：
身份证号码：
现居住地址：
户籍所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行 。
第一条 合同期限
(1)本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止 。其中试用期为 个月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工 。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续 。
第二条 工作内容和工作地点
(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点。
(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务 。
(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排 。
第三条 劳动报酬
(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为 元/月，试用期满后，乙方月工资标准为 _ 元/月 。绩效工资 元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标 。
(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定 。
(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励 。
(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励 。
第四条 劳动时间和休息休假
(1)原则上，乙方每天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间 。每周的工作时间按照酒店规定 。每月休息 天 。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间 。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴 。
(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作 。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排 。
第五条 社会保险
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴 。
第六条 员工教育和培训
(1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育 。
(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标 。
第七条 劳动纪律
(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度 。
(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度 。
(3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密 。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息 。
第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更 。
(二)劳动合同的解除：
1、 试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知 。
2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知 。
3、 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
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