劳动合同,又称劳动契约、劳动协议 。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位 。下面小编给大家整理成都公司员工劳动合同范文,希望大家喜欢!
成都公司员工劳动合同范文1
甲方(聘方):
乙方(受聘方):
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行 。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为其行政人事部经理 。
二、合同期限
(一)双方约定试用期为3个月,即20__年6月9日—20__年9月9日,试用期内甲方支付乙方劳动报酬20__0元月,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号 。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同,双方均不承担任何责任 。
(二)本协议为三年期,自20__年6月9日至20__年9月8日止,乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当行政人事经理的工作 。
三、薪资报酬及福利待遇
(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,试用合格,在本合同聘用期间甲方向乙方支付320__元/月(人民币)的薪资,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号 。在本合同有效期内,甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励 。
(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排 。
(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险,经双方协商确认,甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币),并为乙方投保雇主责任险50万/年 。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求 。
四、工作时间
(一)甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,因工作需要乙方有义务不领薪加班,周休日按公司规定执行,但至少每周有一个休息日 。
五、工作职责
试用期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:
(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人
(二)结合公司实际,做好适合公司的工作岗位分析;主导人才招聘与测评、
(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平,取得总经理认可的效果 。
六、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务;
甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:
1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关
工作,分配具体工作目标任务;
2、监督检查乙方工作情况;
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚 。
(二)甲方须履行的义务;
1、使乙方及时获取薪资报酬;
2、使乙方合理享受规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益 。
(三)乙方的权利和义务;
在本合同有效期内,乙方有以下权利:
1、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务;
2、获取薪资报酬;
3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;
(四)乙方须履行的义务;
1、遵守甲方制定的各项规章制度;
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不得对外扩散;
3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务;
4、按时完成甲方指派的工作任务;
5、积极服从上级主管的工作调动;
6、爱护甲方的财产;
7、遵守国家和地方有关政策 。
八、合同的变更和解除
(一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同 。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的 。
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