随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一 。那么大家知道合同的格式吗?下面小编给大家整理2022试用期个人解除劳动合同，希望大家喜欢！
2022试用期个人解除劳动合同1
甲方：(公司)
乙方：(员工)，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于20__年__月__日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日 。20__年__月__日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助 。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20__年12月日结束 。
根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请 。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的'工作，根据乙方的申请，双方同意于20__年__月__日提前解除劳动合同关系 。相关协议内容如下：
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元 。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元 。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元 。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元 。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中 。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明 。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助 。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利 。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效 。
甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表：
20__年__月__日20__年__月__日
乙方家属(签字画押)：
20__年__月__日
2022试用期个人解除劳动合同2
____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于20__年__月__日签订的劳动合同 。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从___20__年__月__日起，解除劳动合同 。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元 。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力 。
甲方(盖章)
乙方(签名)
20__年__月__日
2022试用期个人解除劳动合同3
甲方(以下简称“公司”)：
乙方(以下简称“员工”)：
身份证号码：
入职时间：
劳动合同签订时间：
经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除 。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日 。
3、员工的社会保险缴纳至__________年______月 。
4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月 。
5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同 。乙方工作年限为__________年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿” 。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币 。
6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以__________方式支付给乙方 。
7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密 。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密 。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 。
9、本协议自公司与员工双方签署后生效 。
10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议 。
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